ครูโค้ช EP8 ค้นหาพรสวรรค์ นำสู่จุดแข็ง สู่สมรรถนะที่คาดหวัง

หากให้เพื่อน ๆ ได้ลองเขียนชื่อและนามสกุลของตัวเอง

โดยเขียนด้วยมือข้างที่ถนัด จำนวน 5 ครั้ง 

แล้วลองเขียนชื่อและนามสกุล ในมือข้างที่ไม่ถนัด 5 ครั้ง

แล้วจับเวลาว่าเขียนด้วยมือข้างใด 

เขียนได้เร็วกว่า และมีลายมือที่สวยกว่ากันครับ

และคำถามสุดท้าย

หากท่านต้องการพัฒนาลายมือให้สวยขึ้น

ท่านต้องการฝึกเขียนด้วยมือข้างใด เพราะเหตุใด ?

และนี่คือเหตุผลว่า หากเราเลือกพัฒนาคนที่จุดแข็ง

เราก็จะประหยัดเวลา งบประมาณ และสร้างความสุขในการพัฒนาศักยภาพ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ก็เช่นกัน

หากเรามุ่งพัฒนาที่จุดแข็งของผู้เรียน 

โอกาสก้าวสู่ความสำเร็จก็ไม่ไกลเกินเอื้อม

แต่เราก็ไม่ได้หมายความว่าให้มองข้ามจุดอ่อน

เพียงต้องการบอกว่าพรสวรรค์ที่เรามีหากพัฒนาได้ถูกต้องและเหมาะสม

จะนำสู่ความเป็นเลิศได้อีกด้วย

จึงไม่แปลกใจว่าแบบทดสอบ Gallup Clifton StrengthsFinder 

ที่คิดค้นโดย Don Clifton ตอนนี้มีผู้ทำไปแล้วกว่า 30 ล้านคนทั่วโลก

เพราะแบบทดสอบจุดแข็งมีความแม่นยำสูง และราคาไม่สูงมาก

ซึ่งเราสามารถหาซื้อหนังสือ STRENGTHSFINDER เจาะจุดแข็ง 2.0

ตามร้านหนังสือชั้นนำ ที่เราจะได้รู้จักพรสวรรค์ของเรา 5 พรสวรรค์ (จาก 34 พรสวรรค์)

หรือต้องการซื้อโดยตรงกับ CliftonStrengths คลิกที่นี่ 

ก่อนอื่น เราต้องทำความเข้าใจกันก่อนว่า

CliftonStrengths คือ รหัสที่เปิดผนึกการรับรู้

เกี่ยวกับพรสวรรค์อันเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน

โดยเราจะได้รับรายงานของพรสวรรค์ (วิธีคิด ความรู้สึก และพฤติกรรมที่เป็นธรรมชาติ)

ที่ต้องให้โค้ชจุดแข็ง (Strengths Coach) ได้ทำกระบวนการโค้ชและแปลผล

เพื่อให้ผู้เรียนได้ตระหนักรู้ว่าเราจะใช้เวลาในการฝึกฝน พัฒนาทักษะ และเสริมสร้างความรู้

นำสู่จุดแข็ง คือ ความสามารถในการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง

ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพอยู่เสมอได้อย่างไร 

ตัวอย่างพรสวรรค์ เช่น คนที่คิดอย่างเป็นระบบและทันท่วงที

สามารถโน้มน้าวผู้อื่นได้อย่างง่ายดายและเป็นธรรมชาติ

หรือผู้ที่มองเห็นรูปแบบในข้อมูลต่าง ๆ ที่ได้รับ เป็นต้น

การให้ผู้เรียนได้ทำแบบทดสอบจุดแข็ง 

จึงเป็นเครื่องมือเพื่อให้ผู้เรียนได้รู้จักพรสวรรค์ของตนเอง

หากลูกศิษย์ของเราได้ค้นพบพรสวรรค์ได้เร็ว

ก็จะเกิดประโยชน์ในการค้นพบตนเอง และครูก็พัฒนาผู้เรียนได้ถูกทาง

โดยพรสวรรค์แต่ละตัวจะอยู่ภายใต้บ้าน 4 สี คือ

บ้านสีเขียว คือ การคิดเชิงกลยุทธ์

คือผู้ที่ให้ความสำคัญกับความเป็นไปได้ต่าง ๆ พวกเขามักจะเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล 

และช่วยให้ทีมตัดสินใจได้ดีขึ้น ผู้ที่มีจุดแข็งในหมวดหมู่นี้จะช่วยขยับขยายวิสัยทัศน์ของพวกเราไปสู่อนาคตเสมอ

บ้านสีฟ้า คือ การสร้างความสัมพันธ์

เปรียบได้กับกาวใจที่ประสานทีมเข้าไว้ด้วยกัน หากปราศจากจุดแข็งเหล่านี้ 

ทีมก็จะเป็นเพียงแค่กลุ่มคนที่มารวมตัวกันเท่านั้น

แต่ในทางกลับกัน หากมีจุดแข็งในการสร้างความสัมพันธ์

ก็สามารถสร้างกลุ่มบุคคลหรือองค์กรที่มีศักยภาพ

เหนือกว่าทรัพยากรที่มีอยู่รวมกันเสียอีก

บ้านสีส้ม คือ การโน้มน้าว

คือผู้ที่ชี้นำผู้อื่นด้วยการโน้มน้าวที่ช่วยให้ทีมเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายในวงกว้างมากขึ้น

ผู้ที่มีจุดแข็งในหมวดหมู่นี้มักจะนำเสนอไอเดียของทีมอยู่เสมอ

โดยรับหน้าที่เพื่อสื่อสารและเป็นกระบอกเสียงให้กับทีม

บ้านสีม่วง คือ  การปฏิบัติ

คือผู้ที่มีจุดแข็งโดดเด่นในการลงมือปฏิบัติ รู้ว่าจะทำสิ่งต่างๆ ให้เกิดขึ้นได้อย่างไร 

ในเวลาที่คุณต้องการใครสักคนมาลงมือแก้ปัญหา

พวกเขาเหล่านี้จะพยายามอย่างไม่ลดละจนกว่าปัญหาจะได้รับการสะสาง

โดยมีความสามารถในการมองภาพความคิดแล้วทำให้กลายเป็นความจริง

CliftonStrengths จึงเป็นรหัสที่เปิดผนึกการรับรู้ของคุณ

เกี่ยวกับพรสวรรค์อันเป็นเอกลักษณ์ของคุณ

ที่ไม่มีวิธีใดที่มีประสิทธิภาพในการเสริมสร้างพลังแก่ผู้คน

มากกว่าการมองแต่ละคนผ่าน จุดแข็ง ของพวกเขา