เพราะความสุข ความรู้สึกมีคุณค่าในตัวเอง

ของทั้งครูเเละนักเรียน เป็นสิ่งที่สำคัญมากๆ

โรงเรียนหรือหน่วยงานที่มีไอเดียที่สะท้อนถึง

ความสัมพันธ์ที่สนับสนุนซึ่งกันและกัน

ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบการทำงานของที่ส่งเสริม

ให้ครูมีความสุข ภาคภูมิใจในการทำงาน

หรือเรื่องราวการสนับสนุนครูในด้านองค์ความรู้

หรือการประเมินที่ไม่ยุ่งยาก ดีต่อใจครู

ชวนมาทำความรู้จักกับโรงเรียนบ้านโนนสังวิทยาคาร

หนึ่งในสุดยอดไอเดียโรงเรียนคู่คิด มิตรคู่ครูและนักเรียน ประจำปี 2023

แบ่งปันเรื่องราวโดยครูปรียากรณ์ ศิริวีรพงษ์

โรงเรียนบ้านโนนสังวิทยาคาร ตั้งอยู่ที่จังหวัดศรีสะเกษ เป็นโรงเรียนขยายโอกาส มีนักเรียน 140 คน มีคุณครูทั้งหมด 14 คน

สิ่งที่ทำให้คุณครูรู้สึกว่าโรงเรียนสนับสนุน

"การประเมิน ว. PA ที่ตอบโจทย์ความเป็นจริงและลักษณะของการสอน สะท้อนออกมาจากการไม่ได้แยกส่วนกันระหว่างการประเมินและการเรียนการสอน ไม่ได้แยกต้นเทอม-กลางเทอม-ปลายเทอม ผอ.วางวิสัยทัศน์ตามความเป็นจริง สะท้อนออกมาจากการที่เขตพื้นที่การศึกษาฯ ที่เคยต้องการให้มี ศน. เข้ามาดูแลตรวจสอบด้วย แต่ศน.อยู่ไกลกับตัวโรงเรียนมาก จึงเสนอว่าไม่อยากให้แยกเป็นการตั้งโต๊ะประเมิน ถ้าไม่ขัดกับระเบียบก็อยากให้คนที่อยู่ใกล้ ๆ ที่ทำกิจกรรมร่วมกัน ได้เห็นลักษณะจริง ๆ ของโรงเรียนมาเป็นกรรมการ จึงได้เชิญให้ ผอ.โรงเรียนใกล้เคียง ครูชำนาญการพิเศษที่เกษียณอายุมาเป็นกรรมการ โดยทุกท่านจะมาร่วมกิจกรรมกับโรงเรียนตลอด ไม่ว่าจะกีฬาสี ทัศนศึกษา ผ้าป่า ทำให้มีส่วนร่วมและได้สังเกตร่วมกันอยู่ตลอดเวลา พอถึงเวลาที่ประเมินก็จะมาดูเรื่องค่าคะแนนกันแล้วก็แนะนำแลกเปลี่ยนความคิดเห็นว่า ข้อนี้ให้คะแนนแบบนี้ได้เท่าไหร่ คุณครูแบบนี้ได้เท่าไหร่ วันที่มีการประเมินก็จะเดินดูห้อง โดยที่ครูไม่ได้หยุดเรียนเพื่อจัดห้องใหม่ แต่จะเป็นสภาพจริง ๆ ที่เดินเข้าไปดูได้เลย หากมีข้อบกพร่องท่านก็จะให้โอกาสในการคุยกันว่า เหตุการณ์ที่ไปเห็นเนี่ยเป็นปกติไหม ซึ่งคุณครูก็ตอบอย่างตรงไปตรงมา เช่นอันนี้เป็นข้อบกพร่อง ซึ่งจะไปปรับปรุงต่อไป

เริ่มจากการประเมินตัวเองโดยตัวครูเองก่อน แล้วคณะกรรมการก็จะเป็นคนให้คะเเนน ถ้าคณะกรรมการให้น้อยกว่าที่ตัวเองประเมินก็จะมีการเรียกคุยกันว่ามองเห็นเป็นยังไง หาข้อสรุปร่วมกัน แต่ว่าถ้าคณะกรรมการให้มากกว่าหรือเท่ากับเนี่ยก็คือยึดคะแนนของคณะกรรมการเลย การสนับสนุนตรงนี้ของผอ. เห็นได้ตั้งเเต่ก่อนมีระบบ PA การประเมิน การเลื่อนขั้นธรรมดาตอนคุณครูอยู่ที่นี่ 2 ปีแรก ผอ.ก็ให้สรุปโดยไม่ต้องสรุปเป็นเล่มหนา ๆ ผอ.บอกว่าผมเห็นทุกอย่างที่คุณครูทำอยู่เเล้ว บางอย่างก็ไม่ต้องทำขึ้นมาใหม่ สุดท้ายแล้วก็จะใช้ไม่เกิน 4 หน้ากระดาษในการเลื่อนขั้นเงินเดือน เช่น การพาเด็กไปแข่งขันทักษะ ก็จะมีลิงก์ไปที่เว็บไซต์แล้ว ผอ.จะกดไปดูเอง ไม่ต้องทำเอกสารออกมาเพิ่มเติมให้เป็นภาระงาน ผอ.มีส่วนร่วมกับชุมชนมาก ทำให้ประสานงาน ขอความช่วยเหลือได้ เวลาคุยกับใครก็สามารถให้ผู้นำชุมชนมาช่วยกันกับคุณครูและโรงเรียนได้ เราเองชอบการประเมินแบบนี้มาก โดยเฉพาะการประเมินวิทยฐานะ คุณครูคนอื่นๆ ในโรงเรียนทุกวันนี้ก็มีความสุขกับสิ่งนี้"

สิ่งที่คุณครูประทับใจในโรงเรียนนี้

"ประทับใจการให้กำลังใจของ ผอ. ที่หากมีข้อบกพร่องในการทำงาน ก็ไม่ได้ตำหนิ ไม่ได้ทำให้รู้สึกกลัว เราสามารถคุยได้ในทุกเรื่องที่เป็นปัญหา และก็คอยให้กำลังใจว่า เอาใหม่นะ ทำใหม่ ท่านเชื่อว่าทุกคนมีความสามารถแล้วก็ดูแลเด็กตัวเองได้ นอกจากนี้ ยังรู้สึกด้วยว่า เหมือนผอ.ส่งความสุขให้เรา เราก็อยากจะส่งความสุขนี้ที่ได้มา ต่อไปให้กับนักเรียน มาทำงานแล้วมันมีความสุข ถ้ามาทำงานแล้วรู้สึกไม่ดี รู้สึกฝืนเนี่ย เด็กก็จะได้รับความรู้สึกไม่ดีกลับไป ผอ.บอกกับครูบ่อย ๆ ว่า ต้องพัฒนาตัวเอง ก้าวออกจากเซฟโซนไปลองคิดลองทำอย่างอื่นด้วย ให้เป็นความคิดสร้างสรรค์ต่าง ๆ ออกมา เวลาครูเสนออะไรขึ้นไป ผอ.จะสนับสนุนเต็มที่ และคอยให้คำปรึกษา เวลามีงบประมาณสำหรับทำโครงการต่าง ๆ ไม่เพียงพอว่าจะทำอย่างไรได้อีกบ้าง ตัวอย่างเช่น โครงการหนึ่งที่คุณครูสังเกตเห็นเด็กสนใจกีฬามาก ครูก็เลยเสนอให้ทำอะคาเดมี่ให้นักเรียนได้ฝึกกีฬา ได้เป็นนักกีฬาฟุตบอล ผู้ปกครองก็อยู่ใกล้ ๆ ก็มาร่วมออกกำลังกายไปด้วย ผลลัพธ์ก็คือที่หมู่บ้านมีคนติดทีมชาติ แล้วก็ติดทีมจังหวัดด้วย ประทับใจที่ในโรงเรียนของเราอยู่ด้วยกันแบบไม่ใช้อำนาจ ไม่ได้สั่งเพื่อให้เกิดผลงานอย่างเดียว เเต่เป็นการซัพพอร์ตคุณครูที่เจอความต้องการของนักเรียนเเละตัวครูอย่างแท้จริง"

ความคิดเห็นจากกรรมการ insKru Idea Collection 2023

โรงเรียนมีความเป็นความชุมชนที่มีผู้เกี่ยวข้องร่วมมือร่วมพลังกันสูง โดยมีผู้บริหารเป็นตัวแปรสำคัญในการสร้างบรรยากาศเชิงบวกและวัฒนธรรมแห่งการเกื้อกูล และพร้อมรับฟัง สนับสนุนความคิดของคุณครูในการดำเนินการใด ๆ เพื่อประโยชน์ของนักเรียน”